Generates a gender pay-gap HTML report from any HR roster (CSV or Excel). Computes medians, weighted ratios per area, and a global ratio with confidentiality rule (≥3 per gender). Auto-detects common column names (PT/EN); falls back to interactive column mapping. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich…
Gera o pacote canônico mensal de People analytics a partir de um roster CSV (+ eventos opcional). Calcula headcount (total, por área, por nível), attrition anualizada (split lamentável se houver flag), tenure médio + distribuição, span of control (médio + distribuição), mobilidade interna (promoções)…
Constrói a estratégia de People + OKRs amarrados à estratégia de negócio. Coleta conversacionalmente prioridades de negócio, dores de people, contexto de headcount/crescimento, horizonte e restrições, e gera um one-pager: 3-5 prioridades estratégicas, cada uma ligada a um objetivo de negócio, com Objective, 2-4 Key…
Brazilian CLT vs PJ (Pessoa Jurídica) salary equivalence calculator. Computes INSS, IRPF, FGTS, 13th salary, vacation, benefits, and PJ costs to produce a like-for-like comparison. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich output) AND Claude Cowork (inline calculation + markdown output). Two operation…
Analisa equidade de promoções por gênero. CSV de promoções + (opcional) CSV de população elegível → HTML executivo com taxas por gênero, gap F vs M, áreas com maior disparidade, transições de nível mais comuns, insights pra compliance e ação. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND…
Calculadora de impacto financeiro de reajuste salarial (dissídio, mérito, ajuste pontual). Lê CSV/XLSX de roster + regra de reajuste (flat %, por nível ou por área) e devolve aumento total mensal/anual com encargos (55.5%), % impacto na folha, breakdown por grupo. Trigger em "impacto de reajuste", "custo de dissídio"…
Analisa a efetividade de aquisição de talentos a partir de um CSV de pipeline de candidatos. Calcula conversão estágio-a-estágio (applied→screen→interview→offer→hire) com pass-through %, time-to-fill / tempo em estágio (se houver datas), taxa de aceite de oferta + breakdown de motivos de recusa, efetividade por fonte…
Analisa CSV de desligamentos e identifica padrões em regretted vs unregretted: top correlated factors (área, gestor, tenure, performance, nível), motivos declarados, insights pra ação. Output HTML executivo defensável pra CHRO levar pro CEO. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude…
Analisa diversidade ao longo do ciclo de vida (além de pay): representatividade por recorte demográfico em cada estágio (headcount geral, liderança, contratações, promoções, saídas) pra revelar onde a representatividade vaza. Mostra gap de liderança vs geral, taxas de promoção e saída por grupo, e pontos de vazamento.…
Curates a rolling 12-week digest of high-signal papers, working papers, and publications on Org Design, Workforce Planning, and AI impact on the workforce. Sources include academic (OpenAlex, arXiv) and practice (top consultancies, thought leaders). Produces a translated PT-BR executive report. Dual-mode: works in…
Analisa lacunas de capacidade da força de trabalho contra um conjunto de capacidades-alvo e recomenda build/buy/borrow por gap. Calcula cobertura por skill (pessoas no nível requerido ÷ headcount necessário), magnitude do gap, prioridade (criticidade × gap) e gera heatmap (skill × criticidade), lista priorizada de…
Diagnóstico de Span of Intelligence, evolução do span of control tradicional. Lê CSV/XLSX da org (employee, manager, opcionalmente aiagents + automationpct) e gera relatório HTML com classificação dos gestores em Tradicional / Híbrido / Orquestração / Subutilizado / Sobrecarregado-sem-IA. Recomendações reframed (em…
Calculadora de Stock Options em empresas de capital fechado. Modela vesting (cliff + escalonado), diluição esperada até exit, cenários de exit (3x/5x/10x/50x), valor intrínseco hoje e líquido por opção. Inclui talking points alinhados ao framework do artigo Cajuína "Stock Options em empresas de capital fechado": a…
Calculadora de Total Compensation (modelo Comp). Monta o pacote completo, somando salário base + benefícios + variável (bônus/ICP) + equity (SOP/ILP com cenários de exit Base/Target/Homerun), e devolve 2 headline numbers (near-term cash+benefícios+variável, long-term + ILP), breakdown detalhado e visão visual HTML com…
Plano de headcount forward-looking amarrado ao crescimento, o artefato estratégico de workforce planning pra CHRO/Head de People/RH. A partir do headcount atual (total ou por função) + um driver de crescimento (receita-alvo OU % de crescimento OU headcount-alvo) + ratios opcionais (receita por colaborador…