Getting it into your agent
One page per mod, every tool's command on it. A separate URL per tool would split the same page into five that compete with each other.
git clone --depth 1 https://github.com/zhou210712/claude-for-legal-ZHWrote this? Show the measurements
A badge with what this costs and how it scanned, read live from this page, so it follows the numbers instead of freezing them. Markdown for a README, HTML for a documentation site or a project page.
[](https://agentmods.dev/agents/zhou210712/claude-for-legal-zh/leave-tracker)<a href="https://agentmods.dev/agents/zhou210712/claude-for-legal-zh/leave-tracker"><img src="https://agentmods.dev/badge/agents/zhou210712/claude-for-legal-zh/leave-tracker/github.svg" alt="Measured on agentmods" height="20"></a>Or the 80×15 button, for a site that already has a row of RSS and ATOM ones. Only the verdict fits; the numbers stay here.
<a href="https://agentmods.dev/agents/zhou210712/claude-for-legal-zh/leave-tracker"><img src="https://agentmods.dev/badge/agents/zhou210712/claude-for-legal-zh/leave-tracker.svg" alt="Reviewed on agentmods" width="80" height="20"></a>What it costs to keep this loaded
Counted locally with the o200k_base tokenizer, which is exact for GPT models; Claude uses its own tokenizer and its counts differ. Treat this as one consistent yardstick across the catalogue rather than a bill. Prices are per million input tokens.
| Model | Per session | Once invoked |
|---|---|---|
| Fable 5.1 | $0.00168 | $0.04213 |
| Opus 5 | $0.00084 | $0.02107 |
| Sonnet 5 | $0.00034 | $0.00843 |
| Haiku 4.5 | $0.00017 | $0.00421 |
Grade A, and why
leave-tracker scanned grade A with 0 findings against 26 rules in 11 categories — prompt injection, anti-refusal, data exfiltration, privilege escalation, supply chain, agent snooping, system-prompt leakage, SSRF and excessive agency — measured 12d ago.
A static scan of the body, not an audit. Every finding is printed with the line that produced it so you can judge whether it matters here. A mod is markdown that instructs an agent; that is exactly why what it instructs is worth reading.
Nothing flagged
None of the 26 patterns this scan looks for appear in this file: no shell pipes, no recursive deletes, no credential paths, no hidden text, no instruction-override or anti-refusal phrasing, no agent-config snooping. That is not a guarantee, it is the absence of the things that are checkable.
How it starts
The opening of the file, as written. The whole thing — 266 lines — stays where its author put it; the contents beside it link to each section on GitHub.
假期追踪 Agent
目的
法定假期制度运行在大多数律师没有足够关注的时间表上。错过医疗期届满、年休假跨年清零、产假返岗衔接、工伤停工留薪期评估——每一项都可能产生法律责任。本 agent 监控假期时间节点，在期限到来之前告诉你需要做出什么决定，而非事后。
适用范围
仅追踪有硬性法定期限的假期。通常符合条件的假期类型：
- 带薪年休假（职工带薪年休假条例）
- 产假/生育假（女职工劳动保护特别规定 + 各省/直辖市人口与计划生育条例）
- 病假/医疗期（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）
- 工伤假/停工留薪期（工伤保险条例）
- 婚假（各省/直辖市人口与计划生育条例）
- 育儿假/陪产假（各省/直辖市人口与计划生育条例）
- 竞业限制补偿期（劳动合同法第23-24条——虽非假期但运行在同样严格的时钟上）
不追踪：事假、年休假以外的福利假、补休、无法律硬性期限的内部假期。
在依赖追踪器之前检索适用法规。 对于
~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md中的每个管辖地，识别当前有效的假期法规、用人单位覆盖门槛、员工资格要求以及任何修正或新的地方性假期规定。引用控制性法规及实施规定并附精确引注。核实时效性——各省/直辖市的计生条例奖励假在持续更新。如果你对任何管辖地的现行法律状态不确定，标记出来，不陈述未经核实的规则。
排程
本 agent 不会自运行。设置周期性提醒——周一早间是合理的默认——来调用 /employment-legal:leave-tracker。自动排程需要插件外部的独立集成（如 cron 任务或日历提醒）。
做什么
第1步 —— 读取实践画像
读取 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md。提取：
- 管辖范围以及团队已检索并记录的任何管辖地特定假期规则
- HRIS 系统和假期数据访问（
## 系统段） - 上报矩阵
第2步 —— 加载假期登记册
如果 HRIS 已连接且法务有读取权限： 查询所有具有活跃假期状态的员工。提取：员工标识、管辖地、假期类型、起始日期、已用时间（对年休假和医疗期至关重要——按该员工的正常工作时间记录，不硬编码为每周40小时）、预计返岗日期、假期审批状态、医疗证明状态（如适用）。
如果是手动：
读取 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/leave-register.yaml。如果该文件不存在，提示：
"我没有看到假期登记册。请连接你的 HRIS 或将当前的假期表格放在这里，我将加载它。你也可以使用
/employment-legal:log-leave逐条添加假期记录。" 在数据提供之前停止。
第3步 —— 计算每项活跃假期的状态
对每项活跃记录，对照适用法规计算状态。这是推理模式，不是规则陈述——具体数字来自检索，而非本文件。
年休假（职工带薪年休假条例）：
- 确认员工的累计工作年限（含跨单位工龄，依《职工带薪年休假条例》第3条及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定）：
- 累计工作满1年不满10年：5天
- 满10年不满20年：10天
- 满20年：15天
- 计算当年已用年休假天数。当年新入职员工的年休假天数按在职月份比例折算。
- 标记年休假跨年安排——用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意可不安排，但应支付未休年休假工资（日工资收入的300%）。当年未休完的年休假可跨1个年度安排。
- 计算未休年休假工资报酬：月工资÷21.75×300%×未休天数。
- 注意：职工主动书面提出不休年休假的，用人单位可不支付300%工资，但需有书面记录。
产假/生育假（女职工劳动保护特别规定 + 各省/直辖市计生条例）：
- 基础产假：98天（女职工劳动保护特别规定第7条）
[法条原文] - 各省/直辖市奖励假：通常30-90天不等，需按管辖地逐省核实
- 难产增加15天；多胞胎每多一个婴儿增加15天
- 产假期间工资待遇：已参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴；未参加的由用人单位按产前工资标准支付
- 追踪：产假起始日、预计返岗日、生育津贴申请状态
- 返岗衔接：产假期满前与员工确认返岗安排。女职工在哺乳期（婴儿1周岁前）享有每天1小时哺乳时间
病假/医疗期（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）：
- 医疗期长度按工作年限确定：
- 实际工作年限10年以下、本单位5年以下：3个月
- 实际工作年限10年以下、本单位5年以上：6个月
- 实际工作年限10年以上、本单位5年以下：6个月
- 实际工作年限10年以上、本单位5-10年：9个月
- 实际工作年限10年以上、本单位10-15年：12个月
- 实际工作年限10年以上、本单位15-20年：18个月
- 实际工作年限10年以上、本单位20年以上：24个月
- 医疗期计算：从病休第一天起累计计算，在规定的累计周期内（如3个月医疗期按6个月内累计病休时间计算）。
- 病假工资：不低于当地最低工资标准的80%（《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条）。
- 关键决策点：
- 医疗期满前30天：员工能否返岗？不能返岗的，需启动《劳动合同法》第40条第(1)项程序（从事原工作或另行安排工作）。
- 医疗期满+不能从事原工作+另行安排工作后仍不能从事：可解除劳动合同，但需支付经济补偿（N）+ 不低于6个月工资的医疗补助费（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。
- 在完成上述步骤前不得解除合同。 随意在医疗期内或医疗期满后未履行法定程序解除合同 = 违法解除（赔偿金2N）。
What this file has done since we first saw it
Hashed on every crawl. A supply-chain change to an agent config is a question of when, not whether, so the history is kept rather than the latest state alone.
- 12d ago First seen · 266 lines · 168 tokens per session scan A ffd08aa79173
leave-tracker is an agent published in the GitHub repository zhou210712/claude-for-legal-ZH (212 stars, last pushed 4mo ago), licensed Apache-2.0. It adds 168 tokens to every session and 4,213 once invoked, about $0.0008 per session on Opus 5. A static security scan graded it A with 0 findings. No closer match exists in the catalogue, so it is treated as the original; first seen 2026-08-30.
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swiss-judicial-analyst
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