portfolio

포트폴리오 하니스 명령 (4-Phase)

이력서 한 줄을 채용 담당자가 질문하고 싶어지는 포트폴리오 섹션으로 전개합니다.

┌─────────────┐    ┌─────────────┐    ┌─────────────┐    ┌─────────────┐
│  Curation   │ →  │  Interview  │ →  │  Drafting   │ →  │   Review    │
│   AI 주도   │    │  인간 주도  │    │   AI 주도   │    │  AI + 인간  │
└─────────────┘    └─────────────┘    └─────────────┘    └─────────────┘
   ✋ GATE 1         ✋ GATE 2          (자동 진행)        ✋ GATE 3·4

사용법

/portfolio resumes/[이름].md                    # JD 없이 일반 기준으로
/portfolio resumes/[이름].md jd/[회사명].md     # 특정 회사 JD 기준으로

전략 원칙 참조

시작 전에 ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/portfolio-strategy/SKILL.md를 읽어 파이프라인 전체 원칙(작성자≠평가자, 답변 파일 저장, 사용자 게이트)을 확인하세요.

경로 규칙: 산출물은 모두 커맨드를 실행한 현재 작업 디렉토리의 portfolio/ 아래에 생성합니다 (UTF-8). 디렉토리 구조 컨벤션은 산출물과 함께 자동 생성되는 파일 경로를 따릅니다: portfolio/_curation/curation-[YYYY-MM-DD].md, portfolio/<항목-slug>/{jd-context.md, interview-notes.md, draft-v{n}.md, review-v{n}.md, final.md} 다른 JD로 재실행 시 이전 산출물은 portfolio/<항목-slug>/_archive/[YYYY-MM-DD]/로 보관합니다 (SKILL.md 재사용 시나리오 참조).

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Phase 1: Curation — 후보 선별 (AI 주도)

가이드: ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/portfolio-strategy/jd-parsing.md

재사용 확인 먼저: resumes/[이름]_review.md(/review-resume 산출물)가 있으면 로드해 그 PSR 분해 검증 표를 4단계 입력으로 재사용하고 PSR 재분해를 생략합니다 ("한 번 분해한 것은 다시 분해하지 않는다"). 단 리뷰의 bullet 목록과 현재 이력서의 bullet이 불일치하면(이력서 수정 등) 불일치하는 bullet만 재분해합니다. 리뷰의 '포트폴리오 전개 추천'은 GATE 1 후보 선별의 참고 자료로 활용합니다. 파일이 없으면 아래 절차를 그대로 수행합니다 (선택적 입력).

1. 이력서를 읽고 경험 한 줄(bullet) 목록을 추출합니다
2. JD 파일이 제공되면 5슬롯으로 파싱합니다: 회사·도메인 / 핵심 책임 / 우대 기술 / 시니어리티 / 인재상
3. 각 항목을 가중치 채점합니다: 기술 매칭 40 + 책임 매칭 30 + 인재상 매칭 20 + Featured 10
4. 각 항목을 PSR(문제/해결/결과)로 분해하고 누락 요소를 [P?]/[S?]/[R?]로 표시합니다 (위 재사용 확인에서 [이름]_review.md의 PSR 표를 로드한 경우, 일치하는 bullet은 그 분해를 그대로 사용합니다)
5. 결과를 portfolio/_curation/curation-[YYYY-MM-DD].md에 저장합니다 (AI 산출물은 파일로 남긴다)
   • 같은 날짜에 다른 JD로 재실행하는 경우 기존 파일을 덮어쓰지 않고 curation-[YYYY-MM-DD]-2.md처럼 순번 접미사를 붙입니다

✋ GATE 1: 항목 선택

AskUserQuestion(multiSelect)으로 채점 상위 항목을 제시하고, 작성할 항목 N개를 사용자가 최종 선택합니다.