review-resume

이력서 리뷰 명령

이력서를 분석하고 프론트엔드 3년차 이직에 맞게 리뷰합니다.

사용법

/review-resume [이력서파일경로] [JD파일경로]

• JD파일경로(선택): 지원할 채용공고(JD) 파일을 함께 제공하면 리뷰 결과에 JD 적합도 갭 분석 섹션(5슬롯 요약·필수/우대 키워드 매칭표·누락 키워드·JD 기준 통과율)이 추가됩니다. 미제공 시 기존 리뷰만 수행합니다. 회사별로 JD만 바꿔 재실행하면 같은 이력서의 회사 간 적합도 비교(지원 우선순위 판단)가 가능합니다.

실행 절차

경로 규칙: 입력 파일과 산출물 경로는 모두 커맨드를 실행한 현재 작업 디렉토리 기준입니다.

1단계: 이력서 파일 읽기

• resumes/ 폴더 또는 지정된 경로에서 이력서 파일 읽기
• 지원되는 형식: .md, .txt, .pdf
• JD 파일 경로가 제공된 경우 JD 파일도 함께 읽기
  • JD는 ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/portfolio-strategy/jd-parsing.md의 5슬롯 파싱 (회사·도메인/핵심 책임/우대 기술/시니어리티/인재상)과 비정형 JD 처리 규칙을 그대로 적용해 구조화합니다 — /portfolio와 동일 기준이어야 같은 JD에서 같은 슬롯이 나와 회사 간 비교가 성립합니다 (별도 파싱 규칙을 만들지 않습니다)

입력 예외 처리 (해당하는 경우 반드시 아래 분기를 따릅니다):

1. 인자 생략 또는 파일 미존재: resumes/ 폴더의 이력서 후보 목록(*_review.md, *_questionnaire.md, *_evaluation.md, *_mock_*.md 등 산출물 파일 제외)을 제시하고 사용자가 선택한 뒤 진행합니다. 후보가 없으면 이력서 파일 경로를 요청합니다.
2. PDF 텍스트 추출 실패(이미지 기반 PDF 등): 리뷰를 진행하지 말고, 이력서를 .md 또는 .txt로 변환한 뒤 다시 실행하도록 안내합니다.
3. 경력 연수 불일치: 추출한 경력 연수가 3년차 ±1(2~4년)을 벗어나면(신입, 5년차 이상 등) 사용자에게 알리고 3년차 기준 적용 여부를 확인한 후 진행합니다. 그대로 적용한 경우 리뷰 결과 상단에 "3년차 기준 적용"임을 명시합니다.

2단계: resume-reviewer 서브 에이전트 호출

메인 루프는 채점을 직접 수행하지 않고 resume-reviewer 서브 에이전트에 위임합니다. 채점(항목별 앵커·PSR 감점식·통과율 밴드)은 세션 모델에 좌우되면 재현성이 흔들리므로, model 핀이 고정된 이 에이전트가 "같은 이력서 = 같은 점수"를 모델 수준에서 보장합니다.

Use the resume-reviewer subagent to score this resume:

## 평가 대상
- 이력서: [1단계에서 읽은 이력서 전문 — 또는 절대 경로(에이전트가 Read로 열람)]
- 채점 기준: ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/resume-review/SKILL.md
- 연차 확인 결과: [예: "3년차(추출값 3년)" / "3년차 기준 적용(추출값 5년, 사용자 승인)"]

## JD 컨텍스트 (제공된 경우에만)
- JD 5슬롯: [1단계 파싱 결과 — 우대 기술은 필수(자격요건)/우대 구분 포함]

## 요청
SKILL.md의 채점 앵커·PSR 기호 판정·성과 중심 감점식·통과율 밴드를 그대로 적용해 채점하고,
SKILL.md '출력 형식'의 마크다운 보고서 전문을 반환하세요.
- 수치 창작 금지: 원문에 없는 정량 수치는 `[X%]` 플레이스홀더 + "(실제 수치 확인 후 기입)"으로 표기
- 구체적 수정 제안은 Before → After 최소 3건
- 포트폴리오 전개 추천은 항목마다 ① 원문 bullet 따옴표 인용 ② PSR 상태·보강 포인트 ③ 사유 1줄 포함
- 예상 서류 통과율/JD 기준 통과율은 총점 연동 밴드로만 산정하고 단서 문구를 포함
- JD 컨텍스트가 없으면 'JD 적합도 갭 분석' 섹션을 넣지 않음
- 반환 전 5개 영역 점수 합 = 총점 자체 검증