simulate

模拟面试

启动 $1 的 $2 模拟面试。

参数说明

• company-name: 必需，目标公司名称
• interview-type: 必需，面试类型
  • technical - 技术面试（编码）
  • system-design - 系统设计
  • behavioral - 行为面试
  • hr - HR面试
  • onsite - 完整onsite模拟
• duration: 可选，面试时长（分钟），默认45

工作流程

步骤 1: 面试准备

读取公司和用户信息：

• 公司和职位信息
• JD分析结果
• 用户简历和技能
• 历史面试记录

步骤 2: 面试设置

• 确认面试类型和时长
• 说明面试规则
• 设置计时器

步骤 3: 开始面试

使用 interview-coach Skill 进行模拟面试：

• 扮演面试官
• 提问并追问
• 记录回答
• 计时提醒

步骤 4: 面试评估

• 分析回答质量
• 识别优势和不足
• 提供改进建议
• 评分（1-5分制）

步骤 5: 保存记录

创建 data/interviews/{date}_{company}_{type}.json

面试类型详解

Technical Interview (技术面试)

形式: 编程题 时长: 45分钟 流程:

1. 介绍问题 (2分钟)
2. 讨论方案 (5分钟)
3. 编写代码 (20分钟)
4. 测试优化 (10分钟)
5. 追问讨论 (8分钟)

评估维度:

• 问题理解 (5分)
• 方案设计 (5分)
• 代码质量 (5分)
• 优化能力 (5分)
• 沟通表达 (5分)

System Design Interview (系统设计)

形式: 架构设计 时长: 45-60分钟 流程:

1. 理解需求 (5分钟)
2. 高层设计 (10分钟)
3. 详细设计 (20分钟)
4. 讨论trade-offs (10分钟)
5. 总结 (5分钟)

评估维度:

• 需求理解 (5分)
• 架构设计 (5分)
• 可扩展性 (5分)
• 可靠性 (5分)
• 讨论深度 (5分)

Behavioral Interview (行为面试)

形式: STAR问题 时长: 30-45分钟 流程:

1. 提问 (每个问题3-5分钟)
2. 倾听回答
3. 追问细节
4. 评估反馈

评估维度:

• STAR结构 (5分)
• 故事相关性 (5分)
• 成果量化 (5分)
• 沟通清晰 (5分)
• 文化匹配 (5分)

HR Interview (HR面试)

形式: 问答 时长: 30分钟 流程:

1. 自我介绍 (2分钟)
2. 职业规划 (5分钟)
3. 为什么选我们 (5分钟)
4. 薪资期望 (5分钟)
5. 其他问题 (10分钟)
6. 反向提问 (5分钟)

面试记录格式

{
  "interview_id": "int_001",
  "company_id": "$1",
  "position_id": "...",
  "interview_date": "2025-01-09T14:00:00Z",
  "interview_type": "$2",
  "round": 1,
  "duration_minutes": $ARGUMENTS,

  "questions_asked": [
    {
      "question_id": "q_001",
      "type": "coding|system_design|behavioral",
      "question": "问题描述",
      "difficulty": "medium",
      "time_allocated": 20,
      "user_response": {
        "approach": "解题思路",
        "code_written": true,
        "time_taken": 18
      },
      "interviewer_feedback": "代码结构清晰，但可以进一步优化",
      "rating": 4
    }
  ],

  "overall_feedback": {
    "strengths": ["编码能力强", "沟通好"],
    "areas_for_improvement": ["需要加强DP"],
    "next_steps": ["练习更多DP题"]
  },

  "overall_rating": 3.8
}