opportunity-tree

Opportunity Tree Skill

Teresa Torres CDH (Continuous Discovery Habits) 의 OST 자체 실행. Outcome 에서 시작해 opportunity, solution, experiment 까지 트리 형태로 분해.

구조

Outcome (team OKR 의 KR)
  └─ Opportunity 1 (사용자 unmet need)
      ├─ Solution 1.1
      │   └─ Experiment 1.1.a
      └─ Solution 1.2
          └─ Experiment 1.2.a
  └─ Opportunity 2
      ├─ Solution 2.1
      └─ Solution 2.2

입력

• team OKR (Layer 4a)
• discovery-synthesis 출력 (JTBD signals)

Six Forcing Questions (gstack 차용) — 자가검증 체크리스트

각 opportunity / solution 에 대해 PM 이 스스로 답해본다. 답할 수 없으면 → open_questions[]:

1. Demand Reality: "사용자가 진짜 원하는가, 흥미만 표현하나?"
   • Interest is not demand.
2. Status Quo: "현재 사용자가 이미 어떻게 해결하나?"
   • Status quo is your real competitor.
3. Desperate Specificity: "Y segment 가 X 를 지금 절박하게 원하나?"
4. Narrowest Wedge: "가장 좁고 깊은 진입점은?"
5. Observation & Surprise: "예상 못한 패턴 발견했나?"
6. Future-Fit: "이 솔루션이 6개월 뒤에도 유효한가?"

출력

{
  "outcome": "OKR KR 인용",
  "tree": [
    {
      "opportunity": "...",
      "jtbd_ref": "...",
      "six_questions": {
        "demand_reality": "...",
        "status_quo": "...",
        "desperate_specificity": "...",
        "narrowest_wedge": "...",
        "observation": "...",
        "future_fit": "..."
      },
      "solutions": [
        {
          "title": "...",
          "approach": "...",
          "experiments": [
            { "spec": "...", "metric": "...", "expected": "..." }
          ]
        }
      ]
    }
  ],
  "open_questions": [...]
}

HARD GATE

• Six Forcing Questions 6 항목 모두 자가응답 또는 open_question
• Opportunity 당 Solution ≥2 (gstack rule)
• Solution 당 Experiment ≥1

Anti-Sycophancy

• ❌ "이 opportunity 가 흥미롭습니다"
• ✅ "이 opportunity 는 demand 신호 N건, status quo 분석 Y. Z 가 사실로 드러나면 우선순위 낮춤."

Reference

• Teresa Torres "Continuous Discovery Habits"
• gstack /office-hours Six Forcing Questions
• phuryn/pm-skills/pm-product-discovery/opportunity-solution-tree