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Propósito

Esta skill analiza un despido propuesto o ejecutado verificando el cumplimiento de los requisitos formales y sustantivos del Estatuto de los Trabajadores. Identifica riesgos de improcedencia o nulidad y recomienda acciones correctivas.

Instrucciones

Paso 1 — Identificar tipo de despido

1. Despido objetivo (art. 52 ET): causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; ineptitud sobrevenida; falta de adaptación.
2. Despido disciplinario (art. 54 ET): incumplimiento grave y culpable del trabajador.
3. Despido colectivo (art. 51 ET): afecta a umbrales numéricos en período de 90 días.
4. Extinción por causas objetivas durante período de prueba (art. 14 ET).

Paso 2 — Verificar requisitos formales

Despido objetivo (art. 53 ET):

• Comunicación escrita expresando la causa.
• Puesta a disposición simultánea de indemnización (20 días/año, máx. 12 mensualidades).
• Preaviso de 15 días (o indemnización sustitutoria).
• Licencia de 6 horas semanales para búsqueda de empleo durante el preaviso.

Despido disciplinario (art. 55 ET):

• Carta de despido con hechos y fecha de efectos.
• Si hay representantes: audiencia previa a delegados sindicales (si afiliado y conocido).
• Si hay convenio: tramitar expediente contradictorio si lo exige.

Despido colectivo (art. 51 ET):

• Comunicación a representantes y autoridad laboral.
• Período de consultas (30 días, 15 en empresas < 50 trabajadores).
• Documentación económica, memoria explicativa.
• Plan de recolocación si > 50 trabajadores.

Paso 3 — Analizar causa

• Verificar que la causa alegada se ajusta al tipo invocado.
• Evaluar la proporcionalidad en el disciplinario.
• Comprobar la concurrencia de la causa objetiva con documentación de soporte.
• Identificar indicios de nulidad: discriminación, vulneración de derechos fundamentales, garantía de indemnidad, embarazo, reducción de jornada.

Paso 4 — Evaluar riesgos

Formato de salida

## Revisión de despido

**Tipo:** [objetivo/disciplinario/colectivo]
**Trabajador:** [nombre] — Antigüedad: [fecha inicio]
**Fecha prevista de efectos:** [fecha]

### Verificación formal

| Requisito | Cumple | Base legal | Observaciones |
|-----------|--------|------------|---------------|
| Carta de despido | [SÍ/NO] | Art. [X] ET | [detalle] |
| Indemnización simultánea | [SÍ/NO/N/A] | Art. 53.1.b ET | [detalle] |
| Preaviso 15 días | [SÍ/NO/N/A] | Art. 53.1.c ET | [detalle] |

### Análisis de causa

[Valoración de la causa alegada con referencia a jurisprudencia relevante]

### Indicios de nulidad

| Indicador | Detectado | Detalle |
|-----------|-----------|---------|
| Discriminación | [SÍ/NO] | [detalle] |
| Embarazo/maternidad | [SÍ/NO] | [detalle] |
| Garantía de indemnidad | [SÍ/NO] | [detalle] |
| Representante de trabajadores | [SÍ/NO] | [detalle] |

### Valoración de riesgo

- **Riesgo de improcedencia:** [ALTO/MEDIO/BAJO] — [justificación]
- **Riesgo de nulidad:** [ALTO/MEDIO/BAJO] — [justificación]
- **Coste de improcedencia:** [cálculo orientativo — 33 días/año, máx. 24 mensualidades]
- **Salarios de tramitación:** [si aplica]

### Recomendaciones

[Acciones correctivas concretas antes de ejecutar el despido]