jasoseo

자소서 파이프라인 (jasoseo)

처음 쓰는 사용자를 위한 준비물

이 스킬은 "지원자 워크스페이스" 폴더(기본값: 현재 작업 디렉터리) 안에서 작동한다. 워크스페이스에는 다음 두 파일이 있어야 한다:

1. 이력서 — 기본 경로 이력서.md(마크다운 권장, 없으면 PDF도 Read 가능). 모든 자소서 소재의 유일한 사실 원천이다. 파일이 없으면 사용자에게 경로를 물어본다.
2. 프로필 — 기본 경로 PROFILE.md. 이력서에는 안 쓰지만 자소서에는 쓸 수 있는 개인적 사실(경험 귀속 주의사항, 재사용 가능한 서사 자산, 회사별로 확립된 컨셉 계보 등)을 담는 곳. 파일이 없으면 이 스킬의 references/profile-template.md를 복사해 시작하라고 안내한다. 비어 있어도 진행은 가능하며, 진행 중 확인된 사실은 여기 계속 누적한다.

<회사명>/ 폴더 하나가 지원 1건에 대응한다. 폴더는 처음 만들 때부터 마감일을 붙여서 만든다 — <회사명>_마감MMDD(마감일이 있을 때) 또는 <회사명>_수시(마감일이 없을 때, 즉 상시채용). 나중에 다시 이름을 바꾸는 수고와, 그 과정에서 기록해 둔 경로 참조가 깨지는 위험을 없앤다. 한 회사에 여러 직무를 동시에 지원한다면 폴더명에 직무를 함께 넣어 충돌을 피한다 — 예: <회사명>_데이터엔지니어_마감0930.

인자 해석: /jasoseo 회사명 직무명 → 1단계부터. /jasoseo 회사명 직무명 리뷰처럼 마지막에 단계 이름(기업조사·초안·리뷰·윤문 등)이 오면 그 단계부터 재개한다. 인자로 준 문자열 중 알려진 단계 키워드가 아니고 회사명도 아닌 나머지는 직무명으로 해석한다.

시작 전 확인

회사명과 직무명은 둘 다 필수 입력이다. 같은 회사라도 직무(예: 데이터 엔지니어 vs 반도체 공정 vs 영업관리)에 따라 기업조사의 매핑 전략, 문항이 요구하는 직무 키워드, 리뷰의 직무 적합성 판정이 전부 달라진다. 인자나 대화에서 직무를 알 수 없으면 1단계로 넘어가기 전에 반드시 사용자에게 직무를 물어보고, 추측으로 진행하지 않는다.

1. 회사명·직무명이 확보됐는지 먼저 확인 — 없으면 물어본다
2. 이미 진행된 폴더/기록이 있는지 확인 — 있으면 끝난 단계는 건너뛴다
3. 이력서·PROFILE.md를 읽는다
4. 사용자에게 추가로 받을 것: 채용 공고(URL 또는 이미지), 문항과 글자 수(공백 포함/제외 기준 포함), 마감일

8단계

1. 기업 조사

jasoseo-researcher 역할로 조사를 수행한다. 이 역할의 원칙·입출력은 저장소 agents/jasoseo-researcher.md에 정의돼 있다 — 서브에이전트를 등록해 쓸 수 있는 환경(예: Claude Code 플러그인)에서는 그 서브에이전트를 호출하고, 그렇지 않은 환경(예: Codex 스킬)에서는 그 정의를 따라 직접 수행한다. 입력: 회사명·직무명·이력서 경로·공고 정보·저장 폴더 경로. 산출물: 기업조사_<회사명>.md.

이 시점에 폴더를 새로 만든다면 마감일 접미사를 붙여서 만든다(위 "준비물" 참조).

2. 채용 공고 분석 + 문항 분석

• 공고 이미지나 텍스트에서 주요업무·우대사항·근무형태·마감을 확인한다
• 문항은 자기소개.md에 원문 그대로 정리한다. 문항이 아예 없는 공고(대개 상시채용)라면 여기서 멈추고 1단계 산출물만 남긴 채 사용자에게 "문항 없음, 기업조사만 완료"로 보고한다 — 없는 문항에 맞춰 초안을 지어내지 않는다
• 문항별 분석(반드시 수행): 각 문항마다 다음을 함께 기록한다
  • 실제로 묻는 것이 무엇인지 문장 단위로 분해 — 복합 질문이면 하위 질문을 모두 명시 (예: "지원동기 및 다른 지원자보다 더 잘 수행할 수 있는 이유"는 하위 질문 2개: ①지원동기 ②차별화 근거)
  • 문항 유형 분류: 지원동기 / 회사·직무 선택기준 / 성장과정·인물 / 강점·약점 / 직무적합성 / 문제해결·극복경험 / 기타
  • 이 분류·분해표는 초안 작성 후 "질문에 실제로 답했는가"를 검증하는 체크리스트로 재사용한다