productivity-retro

회고 빌더 (Retro Builder)

개요

회고를 "무겁게 반성하는 일"이 아니라 "5분 만에 가볍게 돌아보는 습관"으로 바꾼다. 한 주·한 달·한 해 단위로, 잘된 것과 아쉬운 것을 정리하고 다음 행동 한 가지를 정하는 데까지 이어준다. 거창한 양식보다 꾸준히 쓸 수 있는 최소 양식을 우선한다.

트리거 키워드

회고, 주간 회고, 연말 회고, KPT, 한 줄 회고, 키워드 회고, 돌아보기, 한 주 리뷰, 회고 템플릿, 1p 회고, 분기 회고

워크플로우

1단계: 회고 주기·목적 정하기

먼저 무엇을 위한 회고인지 가볍게 잡는다.

주기	적합한 상황	추천 양식
주간	매주 짧게 흐름 점검	한 줄 회고·KPT 간이형
월간	한 달 단위 패턴 점검	KPT·키워드 회고
분기	목표 대비 중간 점검	KPT + 목표 진척
연간	한 해 마무리·다음 해 준비	키워드 회고·1p 연말 회고

→ 핵심은 "완벽한 기록"이 아니라 "꾸준한 기록". 5분 안에 끝나는 양식을 고른다.

2단계: 회고 양식 선택

상황에 맞는 3가지 양식 중 하나를 고른다.

• KPT: Keep(잘돼서 계속할 것) · Problem(아쉬웠던 것) · Try(다음에 해볼 것) 3분할. 업무 회고에 가장 무난하다.
• 한 줄 회고: "이번 주를 한 문장으로 요약하면?" + "다음 주에 딱 하나 바꾼다면?". 부담이 가장 적다.
• 키워드 회고: 한 해를 대표하는 단어 3~5개를 뽑고, 각 키워드에 짧은 사연을 붙인다. 연말에 적합하다.

3단계: 질문으로 채우기

선택한 양식에 답하기 쉬운 질문을 붙여 채운다.

• 잘된 일: 이번 기간에 만족스러웠던 순간·성과는?
• 아쉬운 일: 다시 한다면 다르게 했을 것은?
• 배운 것: 새로 알게 된 점·태도 변화는?
• 다음 행동: 다음 기간에 딱 하나만 바꾼다면?

→ 질문에 점수·등급을 매기지 않는다. 평가가 아니라 관찰이 목적이다.

4단계: 다음 행동 1개 도출

회고가 기록으로만 끝나지 않게, 반드시 다음 행동 한 가지를 정한다.

• 추상적("더 열심히") 대신 구체적("수요일 오전은 회의 없는 집중 시간")
• 너무 많이 정하지 않는다 — 한 번에 1~2개면 충분
• → 도출한 행동은 productivity-goal·productivity-habit로 넘겨 실천으로 연결한다.

5단계: 회고 루틴화

• 주간: 금요일 퇴근 전 또는 일요일 저녁 5분 고정
• 연간: 12월에 키워드 회고 + 내년 목표 → productivity-goal 연계
• 기록 장소: 노션·메모 앱 등 한 곳에 모아 쌓기 → doc-notion-template 연계

사용 예시

예시 1: "이번 주 가볍게 회고하고 싶어" → 한 줄 회고 + 다음 주 바꿀 것 1개 양식 제시, 5분 안에 채울 수 있게 질문 동봉

예시 2: "팀 스프린트 끝났는데 KPT로 회고 정리해줘" → Keep/Problem/Try 3칸 + 칸별 유도 질문 → 다음 Try 1~2개 도출

예시 3: "올 한 해 돌아보고 싶은데 반성만 하긴 싫어" → 키워드 회고(올해의 단어 3~5개) + 각 키워드 사연 + 내년으로 넘길 것 1개

산출물

• 주기·목적에 맞춘 회고 양식(KPT·한 줄·키워드)
• 채우기 쉬운 유도 질문 세트
• 다음 행동 1~2개
• 회고 루틴 제안(고정 시간·기록 장소)

주의사항

• 회고는 평가·자책이 아니다. 잘못 찾기가 아니라 다음을 정하는 데 목적이 있다.
• 양식이 무거우면 안 쓰게 된다 — 5분 양식부터 시작해 천천히 키운다.
• 다음 행동을 너무 많이 정하면 실천이 안 된다. 1~2개로 좁힌다.

관련 스킬

• moai-coworker:productivity-goal: 회고에서 나온 다음 행동을 목표·계획으로 전환
• moai-coworker:productivity-habit: 회고 루틴 자체를 습관으로 정착
• moai-coworker:collab-productivity-report: 업무 주간보고와 한 주 회고를 함께 운영
• moai-accountant:finance-household-budget: 소비 회고를 개인 회고 루틴에 통합