resume-customizer

Resume Customizer

공고마다 이력서를 새로 쓰지 않는다. 경험은 한 번만 정리하고, 공고마다 선택과 순서와 표현만 바꾼다.

핵심 개념: 마스터 데이터와 조립

경험 마스터 데이터 (한 번만 작성, 계속 축적)
    experience/{회사}.md  ← 모든 프로젝트, 모든 수치, 모든 기술
              ↓
      공고별 선택 + 정렬 + 표현 조정
              ↓
    공고별 이력서 (선택된 것만, 우선순위 순서로)

마스터 데이터는 넘치게 쓴다. 이력서에 다 들어가지 않아도 된다. 선택지가 많아야 공고별 맞춤이 가능하다.

---

Phase 1. 경험 마스터 데이터 구조

data/experience/{회사명}.md 형식으로 저장한다.

# {회사명}
- 재직 기간: YYYY.MM ~ YYYY.MM
- 직무 / 직급:
- 조직 규모:

## 프로젝트: {프로젝트명}
- 기간:
- 역할: (팀 내 위치, 담당 범위, 인원)
- 문제 상황: (왜 이 일을 했는가)
- 행동: (구체적으로 무엇을 했는가. 기술과 의사결정 포함)
- 결과:
  - 수치: (before → after, 측정 방법)
  - 정성적 결과:
- 사용 기술:
- 이 경험이 증명하는 역량: (태그 형태로 여러 개)
- 확장 가능한 이야기: (면접에서 더 깊이 들어갈 수 있는 지점)

수치가 핵심이다. 수치가 없는 경험은 이력서에서 힘을 잃는다. 수치를 기억 못 하면 다음 방법으로 복원한다.

복원 방법	예시
상대값으로 전환	"응답시간 절반으로 단축"
규모로 대체	"일 100만 건 처리 파이프라인"
범위로 표기	"전환율 3~5%p 개선"
기간으로 표기	"6개월 걸리던 배포를 2주로"

추정치는 추정치라고 마스터 데이터에 기록한다. 면접에서 근거를 못 대면 신뢰를 잃는다.

---

Phase 2. 공고별 선택

application-strategy.md가 있으면 그 매칭 순위를 그대로 사용한다. 없으면 공고에서 직접 요구역량을 추출해 매칭한다.

선택 기준:

판정	처리
병목 대응 경험 (매칭 1~2순위)	최상단 배치, 분량 최대
요구역량 직접 대응	상단 배치
간접 관련	축약해서 유지
무관	제외. 단 경력 공백이 생기면 한 줄로 유지

경력 공백 처리: 무관하다고 통째로 빼면 이력에 구멍이 생겨 의심을 산다. 재직 사실은 유지하되 내용을 한 줄로 축약한다.

---

Phase 3. 순서 재배치

이력서에서 실제로 읽히는 곳은 상단이다. 서류 검토 시간이 짧기 때문이다.

배치 규칙:

1. 프로필 요약 3~4줄: 공고의 핵심 요구를 그대로 반영
2. 경력: 최신순이 기본이지만, 프로젝트 단위 순서는 관련도순으로 바꾼다
3. 같은 회사 내에서 프로젝트 순서를 바꾸는 것은 정직한 재배치다
4. 회사 순서(시간 역순)는 바꾸지 않는다

---

Phase 4. 표현 조정

같은 경험도 공고에 따라 다르게 표현한다. 사실은 그대로, 초점만 이동한다.

원본 경험: 주문 시스템을 MSA로 분리하고 배포 파이프라인을 구축함

백엔드 공고용:
  주문 도메인을 모놀리스에서 분리하며 분산 트랜잭션 정합성을 보장하는
  Saga 패턴을 적용, 주문 실패율을 2.1%에서 0.3%로 개선

DevOps 공고용:
  분리된 서비스의 배포 파이프라인을 구축해 배포 주기를 주 1회에서
  일 3회로 단축, 롤백 소요 시간을 30분에서 3분으로 개선

테크리드 공고용:
  4인 팀의 MSA 전환을 주도하며 도메인 경계 설계와 마이그레이션 순서를
  정의, 무중단으로 6개월 내 전환 완료

용어 정렬: 공고에서 쓰는 용어를 이력서에서 그대로 쓴다. 같은 개념을 다른 단어로 쓰면 검색과 스크리닝에서 놓친다.

공고: "데이터 파이프라인"  →  이력서도 "데이터 파이프라인" (X: "ETL 배치")
공고: "고객 성공"          →  이력서도 "고객 성공"       (X: "CS")

단, 사실과 다른 용어로 바꾸지 않는다. 안 해본 일을 공고 용어로 포장하는 것은 조작이다.