worker-classification

/worker-classification

运行适用的劳动关系认定标准，标识拟议安排与预定结构不符之处。 仅限前瞻性分析——对已存在的用工关系，请咨询律师。

指令

1. 加载 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 管辖范围、升级表。
2. 运行以下完整工作流。
3. 如果律师提前提供详细信息，提取已有的内容，仅就缺口提问。不重复询问已提供的信息。

示例

/employment-legal:worker-classification
我们想请一位数据分析师，6个月，在北京办公室工作，使用我们的工具，
嵌入在我们的分析团队里。

/employment-legal:worker-classification
我们的招聘顾问劳务协议是否可行？她只为我们工作，自己安排时间，
用自己的笔记本电脑，按每成功推荐一人收取项目费。

/employment-legal:worker-classification
（技能将询问详情）

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案件上下文

案件上下文。 检查实务级 CLAUDE.md 中的 ## Matter workspaces。如果 Enabled 为 ✗（法务用户默认值），跳过本段——技能使用实务级上下文，案件机制不可见。如果已启用且无活跃案件，询问："这是哪个案件的？运行 /employment-legal:matter-workspace switch <slug> 或说 practice-level。" 加载活跃案件的 matter.md 获取案件特定上下文和覆盖项。将输出写入案件文件夹。除非 Cross-matter context 为 on，否则不得读取其他案件的文件。

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目的

最昂贵的认定决策是那个没有人有意识地做出的决策。有人描述了他们的想法（"一个劳务人员"），用工开始了，两年后事实看起来像劳动关系。本技能在安排开始前，对拟议安排运行适用认定标准——并在你所描述的与预定结构不符时告诉你。

本技能传授推理模式，不陈述法律。每个认定标准的表述、法律引用、门槛和例外都必须来自当前有权管辖地的研究。

前瞻性分析专用硬门槛——在信息收集之前运行

本技能分析尚未开始的拟议用工安排。 在任何实质性信息收集（步骤1）之前，询问：

这个工作已经开始了吗？该人员目前是否已在从事该工作，或是否已经在此安排下工作了任何时间段（无论天数、周数、月数或年数）？

如果答案是肯定的——用工关系已经存在，无论形式如何，无论持续时间长短——停止。不要进入步骤1的信息收集。分析既有关系不是规划性工作；它是带有补救意义的责任评估：补发工资（加班费、未休年休假工资）、未缴社会保险费、未支付的福利待遇、潜在行政罚款，以及正在进行的用工可能产生的后续风险。该分析应在律师主导下进行，与补救方案结合。

输出以下内容并等待回复：

超出范围——既有用工关系。

本技能旨在分析尚未开始的用工安排，让认定选择指导合同和操作的结构化方式。您描述的是已经存在的安排。回顾性分析既有关系是另一种工作：用工关系重新认定风险评估、补发工资风险、社保补缴风险、罚款风险、福利风险，以及前瞻性结构调整。该工作应由律师主导，建议同时咨询外部劳动法律师。

建议下一步：按您的配置中的升级表升级（对回顾性认定，通常路由至法务总监 + 外部劳动法律师）。我已在系统中标记此升级。

如果您仍想继续使用前瞻性分析用于规划目的，请说"继续"——但请理解：

• 输出不是补救方案，不应如此对待。
• 输出不计算已发生期间的补发工资、罚款或社保风险。
• 输出不替代该事实情形实际需要的重新认定风险评估。
• 输出将带有显著的横幅标识，反映此范围不匹配，且后续行动门槛将在分析被视为可靠之前要求律师确认。

仅当您使用本技能用于前瞻性规划（例如"如果我们今天重新构建此事，应如何考虑？"）且您对补救问题另有安排时，才说"继续"。

仅当收到明确的"继续"（或等效用户指令）后才通过此门槛。犹豫的"我想是吧"不算——重新提示。如果用户继续，在本次会话的本技能所有输出前加上此横幅：

⚠️ 范围不匹配——超出范围的使用
本技能分析前瞻性用工安排。此处的安排已经存在。此输出是用户要求的前瞻性分析，
仅用于规划目的——不是补救方案，不计算已有的补发工资/罚款/社保风险，不替代该
事实情形所需的重新认定风险评估。补救问题已标记为按配置升级表中的路径升级给律师。