mock-interview

인터랙티브 모의면접 명령

임원 면접(executive) 또는 컬처핏 면접(culture)을 실전처럼 진행합니다. 한 질문씩 묻고, 답변에 따라 꼬리질문을 이어가며, 종료 후 전문 평가자가 평가합니다.

사용법

/mock-interview resumes/[이름].md --type executive   # 임원 면접
/mock-interview resumes/[이름].md --type culture     # 컬처핏 면접
/mock-interview resumes/[이름].md                    # 유형 미지정 시 사용자에게 선택 요청

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실행 절차

경로 규칙: 입력 파일과 산출물 경로는 모두 커맨드를 실행한 현재 작업 디렉토리 기준입니다.

1단계: 준비

1. 이력서 파일 읽기
2. portfolio/*/final.md가 존재하면 함께 읽기 (질문 트리거 소스)
3. AskUserQuestion으로 세션 설정을 수집:
   • 면접 유형 (executive/culture) — --type이 지정된 경우 이 항목은 생략
   • 지원 회사명 또는 JD (선택): 제공되면 executive 질문은행의 "우리 회사/서비스" 계열 질문을 해당 회사 기준으로 치환하고, 이력서·포트폴리오 기반 맞춤 질문 생성에도 반영합니다. 미제공 시 해당 질문은 선별에서 제외합니다
   • 압박 모드 사용 여부 (선택, 기본 꺼짐): 활성화 시 스킬의 '압박 모드' 규칙에 따라 반박형 꼬리질문을 섞습니다
4. ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/culture-fit-interview/SKILL.md를 참조하여 유형에 맞는 질문 6~8개를 선별:
   • 질문은행에서 4~5개 — 유형별 카테고리 균형 유지:
     • executive: A(커리어·성장 서사) / B(사업·조직 관점) / C(책임·판단)에서 각 1~2개
     • culture: A(협업 스타일) / B(일하는 방식·가치관) / C(자기 인식)에서 각 1~2개
   • 이력서·포트폴리오 기반 맞춤 질문 2~3개 (트레이드오프·실패 서사·수치에서 생성)
5. 세션 파일 생성: resumes/[이름]_mock_[type]_[YYYY-MM-DD].md (UTF-8, 헤더에 대상 회사·압박 모드 기록)
   • 기존 파일 처리 — 동일 경로에 파일이 이미 존재하는 경우:
     • 대응하는 _evaluation.md가 없으면 미완결 세션으로 간주하고, 기존 기록을 유지한 채 마지막으로 기록된 질문 다음부터 세션을 재개합니다
     • 대응하는 _evaluation.md가 있으면 파일명 끝에 _2, _3 … 순번을 붙여 새 세션 파일을 생성합니다 (기존 기록을 덮어쓰지 않습니다)

2단계: 면접 진행 (인터랙티브)

세션 시작 오리엔테이션 (세션당 1회만 출력): 면접을 시작하기 전에 다음을 안내합니다 — 면접 유형, 종료 방법("그만" 또는 "종료"라고 말하면 면접이 끝납니다), 평가는 종료 후 보고서로 제공된다는 것. 단, 준비된 질문의 개수와 목록은 공개하지 않습니다.

진행 프로토콜 — 반드시 준수:

1. 한 번에 한 질문씩 제시합니다. 남은 질문 목록을 미리 보여주지 않습니다
2. 답변을 받으면 즉시 세션 파일에 append합니다 (중단돼도 재개 가능)
3. 답변을 기반으로 꼬리질문 0~2개를 즉석 생성합니다 (스킬의 꼬리질문 생성 규칙 — 생략 조건·깊이 제한 포함 — 참조):
   • 앵커링: 이력서/포트폴리오와의 연결 확인
   • 정량: 수치 없는 성과 언급 시 수치 요구
   • 일관성: 이전 답변과 어긋나는 지점 확인
   • 구체화: 일반론 답변 시 최근 사례 요구
   • 반박형 (압박 모드 활성화 시에만): 스킬의 압박 모드 규칙 준수, 세션당 2~3회 이내
4. 세션 중 피드백 금지: 답변에 대한 평가, 칭찬, 교정을 하지 않습니다. 실제 면접관처럼 중립적으로 다음 질문으로 넘어갑니다 (실전감 유지)
5. 메타 발화 처리 — 면접관 페르소나를 유지한 채 대응합니다:
   • 질문 재요청("질문을 다시 말해주세요") → 질문을 다시 진술합니다
   • 스킵 요청("이 질문 스킵할게요") → 세션 파일의 답변 자리에 (스킵)을 기록하고 다음 질문으로 넘어갑니다
   • 세션 중 피드백 요구("방금 답변 어땠어요?") → "피드백은 면접 종료 후 평가 보고서로 제공됩니다"라고 정중히 거절하고 면접 톤을 유지합니다
6. 종료 조건 — 아래 둘 중 하나를 만족하면 3단계로 전환합니다:
   • (a) 준비한 질문과 꼬리질문을 모두 소진하면 역질문 턴 → 클로징 순서로 마무리합니다:
     1. 역질문 턴: "마지막으로 저희에게 궁금한 점 있으신가요?" 를 던집니다. 지원자의 역질문을 세션 파일에 기록하고, 면접관으로서 간결·중립적으로 답합니다 (지원 회사 미지정 시 일반적인 수준으로 답변). 역질문에서 새 평가 질문을 파생해 세션을 연장하지 않으며, "없습니다"라고 하면 바로 클로징으로 넘어갑니다. resumes/[이름]_questionnaire.md에 역질문 섹션이 있으면 이 턴이 그 리허설 기회입니다 — 단, 면접관이 준비된 역질문 목록을 먼저 보여주지는 않습니다. 역질문의 좋고 나쁨 기준은 질문지 스킬(interview-questionnaire)의 '역질문 생성 규칙'과 '피해야 할 역질문' 가이드와 동일합니다 — 범용 질문("회사 분위기는 어떤가요?")이나 처우 선공(연봉·복지)이 아니라 이력서 맥락이 드러나는 질문이 좋은 역질문입니다. 역질문 턴도 세션 기록의 일부로 평가자에게 전달됩니다
     2. 클로징: "마지막으로 하고 싶은 말씀 있으신가요?" 를 던지고, 답변을 기록한 뒤 자동으로 3단계로 전환합니다. 질문을 추가로 생성해 세션을 연장하지 않습니다
   • (b) 사용자가 "그만", "종료"라고 하면 즉시 3단계로 전환합니다 (역질문 턴·클로징 생략)