idea-lab: Command for Claude Code

/setup

빈 템플릿을 손으로 채우지 않아도 됩니다. 질문에 답하면 10-criteria/my-criteria.md를 업무 컨텍스트 + 판정 기준 두 섹션으로 자동 생성합니다.

인수

• /setup — 기본 흐름 (기준 문서가 이미 채워져 있으면 먼저 알려주고 덮어쓸지 확인)
• /setup --edit — 기존 기준을 유지하고 일부만 수정
• /setup --reset — 기존 내용을 지우고 처음부터

실행 흐름

Step 0: 상태 확인

10-criteria/my-criteria.md의 "내 기준" 표가 이미 채워져 있는지 봅니다. 채워져 있으면 그 사실을 먼저 말하고, 덮어쓸지(--reset)·수정할지(--edit)를 확인합니다.

Step 1: 인터뷰 (AskUserQuestion으로 한 번에)

아래 질문을 물어봅니다. 비개발자가 고르기 쉽게 **선택지 + "기타 직접 입력"**을 함께 줍니다.

업무 컨텍스트 (기획의 입력이 됩니다)

1. 직무 — 무슨 일을 하시나요? (마케터 / 콘텐츠·에디터·PD / 기획·BD·신사업 / 재경·데이터 / 디자인·영상 / 기타)
2. 팀·브랜드 정체성 + 타깃 한 줄 — 누구에게 무엇을 하는 일인지 한 문장으로 (자유 입력)
3. 브랜드 톤 — 우리가 하는 말·안 하는 말 (예: 과장 금지, 반말 금지, 유머 OK — 자유 입력)
4. 리듬·제약 — 발행/보고 주기, 예산 주기, 결재 라인 등 (자유 입력)

판정 기준 (반박의 근거가 됩니다)

1. 절대 하지 않는 것 2~3개 — 이것만은 피한다 하는 것 (→ 기준 1, 2, 3… 번호가 됩니다)
2. 성과 판단 기준 — 무엇으로 잘됐다고 보나요? (조회수 / 전환율 / 저장 수 / 결재 통과율 / 매출 / 기타)

한 번에 다 답하기 어려워하면 5번(절대 하지 않는 것)과 6번(성과 기준)만 받아도 문서를 만들 수 있습니다.

Step 2: 기준 문서 생성

받은 답을 10-criteria/my-criteria.md에 씁니다.

• 업무 컨텍스트 섹션: 정체성·타깃·브랜드 톤·성과 지표·리듬을 채웁니다. 분량이 큰 자료(브랜드 가이드 전문 등)를 갖고 있다고 하면 20-knowledge/에 넣도록 안내하고 여기서는 링크만 겁니다.
• 판정 기준 섹션: "절대 하지 않는 것"을 기준 1, 2, 3… 번호로 변환하고, 각 기준에 판정(기각/보류)을 붙입니다.
• 직무를 골랐으면 문서 하단의 직무별 예시 중 해당 직무 항목을 참고해 표현을 다듬습니다 (그대로 복사하지 말고 사용자 답변을 우선).

Step 3: 지식 초기 안내

기준 문서를 만든 뒤 안내합니다:

"지금 갖고 있는 업무 문서 2~3개(브랜드 가이드·고객 정의서·과거 기획서 등)를 20-knowledge/에 넣어보세요. 넣고 '지식 정리해줘'라고 하면 인덱스를 만들어드립니다. AI가 여러분의 회사·팀을 아는 상태로 일하게 됩니다."

Step 4: 확인과 다음 안내

• 만든 기준을 표로 보여주고 "이대로 쓸까요, 고칠까요?"를 묻습니다.
• 확정되면 안내합니다: "이제 '조사해줘', '아이데이션하자', '기획서 초안 잡아줘'로 세 트랙을 쓸 수 있습니다."

출력 형식

## 기준 문서를 만들었습니다 → 10-criteria/my-criteria.md

**업무 컨텍스트**: (정체성 한 줄 / 타깃 / 톤 / 성과 지표 / 리듬)

| 번호 | 기준 | 판정 |
|------|------|------|
| 기준 1 | ... | 기각 |

다음: 업무 문서 2~3개를 20-knowledge/에 넣고 "지식 정리해줘"라고 해보세요.

참조

• 10-criteria/my-criteria.md
• 20-knowledge/README.md