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오퍼 레터 작성 (Draft Offer)

개요

근로기준법 및 2026년 최신 노동 법령을 준수하는 채용 제안서(Offer Letter)와 근로계약서 초안을 작성한다. 연봉 구조, 4대보험, 복리후생, 근무 조건을 명확히 명시하여 채용 과정의 법적 리스크를 최소화하고 신뢰할 수 있는 채용 경험을 제공한다.

면책 고지: 이 스킬은 AI 보조 작성이며 노동법 전문가의 검토를 대체하지 않습니다. 중요 계약은 노무사·변호사의 검토를 권장합니다.

트리거 키워드

오퍼 레터, 입사 제안서, 채용 제안서, 연봉 협상, 고용 계약서, 근로계약서, 처우 협의, 입사 제안, 근로조건 제시, 계약직 오퍼

워크플로우

1단계: 채용 정보 수집

입력에 지원자 개인정보(주민등록번호·계좌·연락처 등)가 포함되면 moai-coworker:ai-slop-reviewer의 references/kr-pii-masking.md 규칙으로 마스킹 후 처리합니다 (초안에 원본 재출력 금지).

• 지원자 이름, 직급/직책
• 근무 형태: 정규직 / 계약직 / 파트타임 / 프리랜서
• 연봉 및 처우 조건
• 입사 예정일
• 수습 기간 여부 (최대 3개월, 수습 중 최저임금 90% 이상 지급)

2단계: 2026년 최신 기준 확인

최저임금 기준 (2026년)

• 시간당: 10,320원
• 월 최저임금: 2,156,880원 (주 40시간, 월 209시간 기준)
• 수습 기간 중 최저임금 감액: 최대 10% 감액 허용 (단순노무직 제외, 3개월 한도)

4대보험 근로자 부담 (참고 — 정확한 2026년 확정 요율은 국민건강보험공단·국민연금공단 고시 확인)

항목	근로자 부담율	월 200만원 기준
국민연금	4.75%	95,000원
건강보험	3.595%	71,900원
장기요양보험	건보료의 12.95%	9,311원
고용보험	0.9%	18,000원
합계	약 10.24%	194,211원

2026년 노동법 주요 변경사항:

• 최저시급 10,320원 (2025년 대비 2.9% 인상)
• 노란봉투법(노조법 개정) 시행: 하청·플랫폼 노동자 교섭권 확대 (구체 시행일은 법제처 law.go.kr 확인)
• 국민연금 요율 단계적 인상 시작 (연 0.5%p, 도달 시점·근로자 부담률은 국민연금공단 고시 확인)

3단계: 오퍼 레터 구성

오퍼 레터 필수 포함 사항 (근로기준법 제17조):

1. 임금 (구성 항목, 계산 방법, 지급 방법)
2. 근로 시간 (소정 근로 시간)
3. 휴일·휴가
4. 근무 장소 및 업무 내용
5. 근로 계약 기간 (계약직의 경우)

오퍼 레터 표준 구성:

[회사명] 채용 제안서

안녕하세요, [지원자 이름] 님.

[회사명]에서 [직책]으로 함께하시길 제안드립니다.

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■ 직위/직책: [직위]
■ 소속 부서: [부서명]
■ 입사 예정일: 20XX년 XX월 XX일
■ 근무지: [근무지 주소]
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[처우 조건]
■ 연봉: XX,000,000원
  - 기본급: XX,000,000원/연 (월 XX,XXX,XXX원)
  - 성과급: 회사 실적 및 개인 평가에 따라 별도 지급
  - 식대: 월 200,000원 (비과세)
  - 기타 수당: [해당 항목]

■ 4대보험: 법정 기준에 따라 사업주·근로자 분담
■ 퇴직금: 근로자퇴직급여보장법에 따라 1년 이상 근속 시 지급

[근무 조건]
■ 소정 근로시간: 주 40시간 (월~금 09:00~18:00)
■ 휴게시간: 1시간 (12:00~13:00)
■ 연차: 입사 1년 미만 월 1일 발생 / 1년 후 15일
■ 수습 기간: [없음 / 3개월 (수습 기간 중 기본급의 90% 지급)]

[복리후생]
■ [해당 항목 기재: 건강검진, 교육비 지원, 스톡옵션, 유연근무 등]

본 제안은 20XX년 XX월 XX일까지 유효합니다.
수락 의사를 해당 기한 내에 회신해 주시기 바랍니다.

[회사명]  [담당자명]  [연락처]