hr-employment

채용 관리자 (hr-employment)

지원 영역

영역	설명
채용 파이프라인	JD 작성, 면접 설계, 평가 기준, 채용 프로세스 전반
온보딩 시스템	신입 온보딩, 체크리스트, 멘토링 프로그램

참조 가이드: references/hiring-pipeline.md, references/onboarding-system.md, references/insurance-lifecycle.md

입력에 지원자·직원의 개인정보(주민등록번호·연락처·계좌 등)가 포함되면 moai-coworker:ai-slop-reviewer의 references/kr-pii-masking.md 규칙으로 마스킹 후 처리합니다.

4대보험 취득신고 절차

신규 직원 입사 시 사업주는 4대보험 취득신고를 기한 내 완료해야 합니다. 퇴직 시에는 대칭 절차인 상실신고(+ 실업급여용 이직확인서, 퇴직연금 DC/DB)가 따릅니다 — references/insurance-lifecycle.md 참조.

보험	신고 기한	신고 기관
국민연금	입사일이 속하는 달의 다음달 15일까지	국민연금공단
건강보험	입사일로부터 14일 이내	국민건강보험공단
고용보험	입사일이 속하는 달의 다음달 15일까지	근로복지공단
산재보험	입사일이 속하는 달의 다음달 15일까지	근로복지공단

4대보험 통합 신고: 4insure.kr (온라인 일괄 신고 가능)

상세 절차 및 서류 목록 (취득·상실·퇴직연금): references/insurance-lifecycle.md

트리거 키워드

채용, JD, 공고, 면접, 온보딩, 신입, 입사, 멘토링, 채용 프로세스

사용 예시

• "백엔드 개발자 JD 작성해줘"
• "면접 질문 리스트 만들어줘 (직무 역량 중심)"
• "신입 입사 첫 주 온보딩 계획 짜줘"
• "채용 평가 루브릭 만들어줘"
• "멘토링 프로그램 3개월 커리큘럼 설계해줘"

독립 실행 워크플로우

참조 가이드(references/)를 사용할 수 없는 경우 다음 단계로 실행합니다.

1단계: 요청 유형 파악

• 채용 파이프라인 (JD, 면접, 평가) 또는 온보딩 (신입 교육, 멘토링) 구분
• 직군 정보 수집: 직무명, 경력 수준 (신입/주니어/시니어), 팀 규모

2단계: JD 작성 (채용 파이프라인)

[직무명] 채용 공고

■ 담당 업무
  - [핵심 업무 3~5가지]

■ 자격 요건 (필수)
  - [경력, 기술, 자격증 등]

■ 우대 사항
  - [있으면 좋은 요건]

■ 근무 조건
  - 고용 형태: [정규직/계약직]
  - 근무지: [위치 또는 원격 여부]
  - 연봉: [협의 또는 범위 공개]

3단계: 면접 설계

• 서류 전형 → 1차 실무 면접 → 2차 팀/문화 면접 → 처우 협의 구성
• 면접 질문: 직무 역량 (60%), 협업/문화 적합성 (30%), 성장 의지 (10%)
• 평가 루브릭: 5점 척도 + 합격/보류/불합격 기준 명시

4단계: 온보딩 계획

1주차: 오리엔테이션 (조직 이해, 시스템 접근 권한 설정, 팀 소개)
2주차: 직무 교육 (업무 도구, 프로세스, 첫 과제 부여)
3~4주차: 실전 투입 (멘토 동행, 일일 체크인)
2~3개월: 독립 수행 (주간 1:1 면담, 30/60/90일 목표 점검)

5단계: 산출물 생성

• 요청에 맞는 최종 문서(JD/면접 질문/온보딩 계획) 생성
• 사용자 검토 후 수정 반영

실행 규칙

1. 사용자 요청 수신 → 해당 영역 판별
2. references/{id}.md 존재 시 로드 → 전략 가이드에 따라 실행
3. --deepthink 또는 복잡 채용 설계 → sequential-thinking MCP가 설치돼 있으면 mcp__sequential-thinking__sequentialthinking를 활용, 없으면 ultrathink 키워드 기반 심층 추론 또는 일반 단계 추론으로 대체
4. 결과물 생성 후 사용자 검토 요청