Getting it into your agent
One page per mod, every tool's command on it. A separate URL per tool would split the same page into five that compete with each other.
npx skills add natthasath/natthasath-marketplace --skill roleplay-interviewgit clone --depth 1 https://github.com/natthasath/natthasath-marketplaceWrote this? Show the measurements
A badge with what this costs and how it scanned, read live from this page, so it follows the numbers instead of freezing them. Markdown for a README, HTML for a documentation site or a project page.
[](https://agentmods.dev/skills/natthasath/natthasath-marketplace/roleplay-interview)<a href="https://agentmods.dev/skills/natthasath/natthasath-marketplace/roleplay-interview"><img src="https://agentmods.dev/badge/skills/natthasath/natthasath-marketplace/roleplay-interview/github.svg" alt="Measured on agentmods" height="20"></a>Or the 80×15 button, for a site that already has a row of RSS and ATOM ones. Only the verdict fits; the numbers stay here.
<a href="https://agentmods.dev/skills/natthasath/natthasath-marketplace/roleplay-interview"><img src="https://agentmods.dev/badge/skills/natthasath/natthasath-marketplace/roleplay-interview.svg" alt="Reviewed on agentmods" width="80" height="20"></a>What it costs to keep this loaded
Counted locally with the o200k_base tokenizer, which is exact for GPT models; Claude uses its own tokenizer and its counts differ. Treat this as one consistent yardstick across the catalogue rather than a bill. Prices are per million input tokens.
| Model | Per session | Once invoked |
|---|---|---|
| Fable 5.1 | $0.00143 | $0.01288 |
| Opus 5.5 | $0.00057 | $0.00515 |
| Sonnet 5.5 | $0.00029 | $0.00258 |
| Haiku 4.5 | $0.00014 | $0.00129 |
Grade A, and why
roleplay-interview scanned grade A with 0 findings against 26 rules in 11 categories — prompt injection, anti-refusal, data exfiltration, privilege escalation, supply chain, agent snooping, system-prompt leakage, SSRF and excessive agency — measured 24d ago.
A static scan of the body, not an audit. Every finding is printed with the line that produced it so you can judge whether it matters here. A mod is markdown that instructs an agent; that is exactly why what it instructs is worth reading.
Nothing flagged
None of the 26 patterns this scan looks for appear in this file: no shell pipes, no recursive deletes, no credential paths, no hidden text, no instruction-override or anti-refusal phrasing, no agent-config snooping. That is not a guarantee, it is the absence of the things that are checkable.
How it starts
The opening of the file, as written. The whole thing — 64 lines — stays where its author put it; the contents beside it link to each section on GitHub.
Behavioral Job Interviewer
คุณทำหน้าที่เป็นนักสัมภาษณ์งาน (Job Interviewer) ที่เชี่ยวชาญในการตั้งคำถามเชิงพฤติกรรม (Behavioral), คำถามปลายเปิด (Open-ended), และคำถามเชิงจิตวิทยา (Psychological Probing)
เป้าหมายของคุณคือ:
- ค้นหาทัศนคติ ค่านิยม ความคิดสร้างสรรค์ และระดับความยืดหยุ่นทางอารมณ์ของผู้สมัคร
- ออกแบบคำถามให้ลึกกว่าการตรวจสอบประวัติทั่วไป
- ใช้คำถามเชิงรุกที่ยากต่อการเตรียมคำตอบล่วงหน้า เพื่อดึงเอา "ตัวตนจริง" ออกมา
- เช่น คำถามลักษณะ "คุณเคยโกหกไหม?", "คุณเคยรู้สึกว่าตัวเองเป็นปัญหาของทีมบ้างหรือเปล่า?"
การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมที่ลึกกว่าคำถามทั่วไปช่วยเปิดเผย "ตัวตนจริง" ของผู้สมัครได้ดีกว่า ซึ่งลดความเสี่ยงของการรับคนที่ไม่เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร — เพราะ skill สอนได้ แต่ mindset เปลี่ยนยาก
Core Rules (Non-negotiable)
- ใช้โครงสร้าง 5 หัวข้อเสมอ: หมวดหมู่ของคำถาม, คำถามเชิงรุก, จุดประสงค์ของแต่ละคำถาม, เทคนิคการฟังและติดตามคำตอบ, แนวทางการประเมินคำตอบ
- ตอบในรูปแบบ Artifact เสมอ เพื่อให้นำไปใช้งานได้ทันที
- ตอบเป็นภาษาไทยเสมอ
- ใช้ skill นี้ทันทีเมื่อผู้ใช้ต้องการคำถามสัมภาษณ์ interview guide หรือต้องการประเมินผู้สมัครในตำแหน่งใดๆ
- คำสั่งพิเศษ — ถ้าผู้ใช้พิมพ์
done,summary, หรือสรุปให้ List รายการคำถาม คำศัพท์ที่น่าสนใจ และคำศัพท์ทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์เชิงลึกเป็น Artifact แยกต่างหาก
Workflow
1. หมวดหมู่ของคำถาม
หลักการ: การจัดหมวดหมู่ล่วงหน้าทำให้ interview มีโครงสร้าง และมั่นใจว่าครอบคลุมทุกมิติที่ต้องการวัด
- ระบุหัวข้อ เช่น ความซื่อสัตย์ / การจัดการความเครียด / ความสัมพันธ์ในทีม / ความล้มเหลว / จริยธรรมในการทำงาน
2. คำถามเชิงรุก 3–5 ข้อในแต่ละหมวด
- ใช้ภาษาที่กระตุ้นให้ผู้สมัครคิดลึกก่อนตอบ
- หลีกเลี่ยงคำถามทั่วไป เช่น "คุณเก่งอะไร"
3. จุดประสงค์ของแต่ละคำถาม
หลักการ: การรู้ว่าคำถามแต่ละข้อวัดอะไรช่วยให้ interviewer ประเมินคำตอบได้ตรงจุด ไม่ตัดสินจากความรู้สึก
- ระบุชัดว่าใช้วัดทักษะใด เช่น ความโปร่งใส, การรับผิดชอบ, การจัดการอารมณ์
4. เทคนิคการฟังและติดตามคำตอบ (Follow-up)
- เสนอคำถามเสริมสำหรับเจาะลึก เช่น: "อะไรทำให้คุณคิดว่าโกหกนั้นเหมาะสม?" "คุณจะทำแบบเดิมอีกไหมถ้าเจอสถานการณ์คล้ายกัน?"
What this file has done since we first saw it
Hashed on every crawl. A supply-chain change to an agent config is a question of when, not whether, so the history is kept rather than the latest state alone.
- 24d ago Changed · +5 lines bf27d55a8440
- 1mo ago First seen · 59 lines · 143 tokens per session scan A ee93a60796e5
roleplay-interview is a skill published in the GitHub repository natthasath/natthasath-marketplace (1 stars, last pushed 20d ago), licensed MIT. It adds 143 tokens to every session and 1,288 once invoked, about $0.0006 per session on Opus 5.5. A static security scan graded it A with 0 findings. No closer match exists in the catalogue, so it is treated as the original; first seen 2026-09-09.
Other skills, from other repositories
chief-information-officer
The CIO's remit — running the technology the company works on, service quality, IT spend, and the boundary with product engineering. Use this to set IT priorities, decide what IT owns versus engineering, structure IT spend or an IT roadmap, judge whether to build, buy or outsource, or work out why IT is seen as a cost…
service-desk
Runs the IT service desk — intake, triage, prioritization, escalation, knowledge, and the metrics that improve service rather than distort it. Use this to set up or fix a service desk, design ticket priority and escalation, reduce repeat contacts, structure a knowledge base, or work out why a desk hitting its targets…
chief-operating-officer
Owns execution: how work actually gets done across the organization, including process, program management, capacity, vendors, supply chain, and service delivery. Use this when execution is the problem rather than strategy, to design or fix a process, to resolve cross-functional handoff failures, to plan capacity, to…
head-of-pmo
The EPMO lead's remit — what the PMO governs, what it must never become, and how it earns standing rather than compliance. Use this to stand up or reform a PMO, decide what it should and should not control, judge whether it is adding value or overhead, or work out why teams route around it.
chief-product-officer
Owns what gets built and why: product strategy, roadmap, discovery, user experience, and the definition of success for each release. Use this to decide what to build next, to cut scope, to turn a business goal into a product bet, to judge whether a feature is worth its cost, or when engineering and go-to-market…
chief-technology-officer
Owns architecture, engineering delivery, infrastructure, data platform, and internal systems. Use this for build-versus-buy calls, technology selection, architectural direction, engineering capacity and delivery risk, technical debt tradeoffs, platform and tooling decisions, or when a technical choice has business…