onboarding-kit-generator

Dual-mode operation (Code + Cowork)

HTML pelo design system (obrigatório). Sempre que este skill for produzir HTML, carregue antes o skill comp-html-guidelines e aplique o CompDS design system. Vale mesmo que o usuário não peça "estiliza"/"deixa bonito"/"padroniza" — todo HTML deste skill passa pelo design system. Isso não altera a metodologia abaixo; governa só a camada visual do HTML.

Detect platform at start:

• If you have the Bash tool AND can run Python → use script mode (writes the rich HTML/markdown file). Existing workflow below.
• Otherwise (e.g., Claude Cowork) → use inline mode: gather the same inputs conversationally, then produce the output directly in chat as markdown following the structure below. If an HTML artifact tool is available, ALSO render a self-contained HTML version (Tailwind CDN) matching the script's template (recomendado aqui porque o kit é distribuído/printado).

Inline generation logic (Cowork mode)

Inputs a coletar (conversacional, mesmo do Step 1 abaixo):

• Mínimo: cargo + nível; data de início
• Recomendado: empresa/time/área; manager direto; buddy; contexto especial

Estrutura de saída (mesma do script, só inclua a seção se tiver conteúdo). Renderize em markdown direto no chat:

# Onboarding Kit: {cargo}

**Nível:** {nível}  ·  **Início:** {data}  ·  **Empresa:** {empresa}  ·  **Manager:** {manager}  ·  **Buddy:** {buddy}

## Plano 30/60/90

### Primeiros 30 dias: Aprender
- {item}

### Primeiros 60 dias: Contribuir
- {item}

### Primeiros 90 dias: Liderar
- {item}

## Checklist IT & Acessos
- [ ] {item}

## 1:1s estratégicos
- **{nome}** (Semana {n}): {propósito}

## Email de boas-vindas
**Assunto:** {assunto}

{corpo do email}

## Script do Buddy

{script}

## Template de 1:1 do Manager

{template}

Conteúdo precisa ser específico pro cargo + contexto (mesma régua de qualidade da seção "Conteúdo de qualidade" abaixo): 30 = aprender, 60 = contribuir, 90 = liderar; itens específicos, mensuráveis, realistas.