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Obtén un mensaje redactado con tu tono y guardado en tu bandeja de entrada, para que solo tengas que darle a enviar. Elige lo que necesitas: una respuesta a un hilo entrante; un seguimiento que registra un compromiso en tu bitácora o redacta su cumplimiento cuando vence; o contacto con proveedores para renovaciones…
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Captura una decisión de forma adecuada para que tengas un registro al que puedas remitirte más adelante. Escribo una entrada estilo ADR con contexto, alternativas consideradas, ventajas y desventajas, la decisión en sí, la justificación y las consecuencias. Dime qué decidiste y lo guardo en tu bitácora de decisiones.
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Creo una tabla nueva en Airtable con el esquema completo de seguimiento de leads (campos del lead + campos de enriquecimiento + estado de la prospección) y cargo los registros por lotes desde un archivo de scraping. Uso 4 agentes en paralelo para cargar 4 veces más rápido, evitando el límite de Airtable de un registro…
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Convierto la URL de una sola publicación de LinkedIn en una campaña de correo en frío en pausa dentro de Instantly. Extraigo a todas las personas que comentaron, las guardo en Airtable, busco sus emails verificados con Apollo, escribo contigo una secuencia de 3 correos, y luego cargo todo en Instantly. De principio a…
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Es el mismo pipeline de principio a fin que la versión de comentarios, pero para las personas que reaccionaron a una publicación de LinkedIn. Genera de 5 a 10 veces más leads que los comentaristas, y la extracción devuelve perfiles completos de LinkedIn (experiencia, educación, habilidades, certificaciones, ubicación…
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Creo una campaña de correo en frío en pausa dentro de Instantly, con todos los leads cargados y todas las cuentas de envío conectadas. Leo la secuencia que cerraste conmigo, limpio los cuerpos de los correos (Instantly descarta los cuerpos que contienen el carácter & literal, es un error documentado), cargo hasta 1000…
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Busco emails verificados para una lista de leads usando el bulk match de Apollo (en lotes de 10), actualizo las filas de Airtable con email, empresa, cargo y ubicación, y creo contactos en Apollo bajo una etiqueta con nombre para que los leads aparezcan en tus flujos de trabajo del CRM de Apollo. Es la fase 3 de ambos…
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Escribo contigo una secuencia de 3 correos de prospección en frío, un correo a la vez, siguiendo el método de James Shields: asunto personalizado (no el cuerpo), 3 frases más una posdata, una oferta irresistible y un llamado a la acción de baja fricción para responder. Cierro cada correo contigo antes de pasar al…
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Extraigo a todas las personas que comentaron en una publicación de LinkedIn usando Apify. Obtengo nombres, titulares, URLs de perfil, el texto del comentario y el número de reacciones, elimino duplicados por URL de perfil, descarto los perfiles nulos, y guardo la lista en un archivo por cada ejecución. Es la fase 1…
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Extraigo a todas las personas que reaccionaron a una publicación de LinkedIn usando Apify con profileScraperMode=main, para que cada fila regrese con el perfil completo de LinkedIn: historial de experiencia, educación, habilidades, certificaciones, ubicación y número de contactos. Genera de 5 a 10 veces más leads que…
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Obtengo una lista clasificada de candidatos para una vacante abierta, desde GitHub, LinkedIn, comunidades o colaboradores de código abierto. Evalúo a cada uno según la rúbrica del puesto para que no tengas que leer 200 perfiles de LinkedIn. También puedes usar esta habilidad para crear la rúbrica de una nueva vacante…
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Reviso tus comunicaciones pasadas de Recursos Humanos (ofertas, seguimientos, conversaciones difíciles) para poder igualar tu tono en cada borrador. Conecta Gmail u Outlook para obtener la lectura más precisa de tu voz, o pega de tres a cinco ejemplos.
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Cuéntame cómo manejas Recursos Humanos: valores, niveles (para colaboradores individuales y managers, de L1 a L5), bandas salariales, ritmo del ciclo de evaluaciones, políticas oficiales, reglas de escalamiento, tu voz y tus límites innegociables, para que pueda darte borradores y respuestas precisos. Este es el…
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Programo el proceso de entrevistas de un candidato: encuentro horarios que funcionen para todo el panel, redacto un resumen para cada entrevistador y te entrego el cronograma para que lo confirmes. Nunca envío las invitaciones, eso lo haces tú.
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Reúno todo lo que sé sobre un empleado en una sola página: perfil de Recursos Humanos, plan de onboarding, seguimientos recientes e historial del proceso de entrevistas. Útil antes de una reunión 1:1, una conversación de compensación o una reunión difícil.
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Evalúo a un candidato frente a una vacante abierta. Pega un currículum o comparte una URL de LinkedIn, y te doy un puntaje según la rúbrica, la evidencia detrás de él, las señales de alerta y qué explorar en las entrevistas. Se ramifica según source: resume o linkedin.
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Obtén un resumen de una página para prepararte antes de entrar a la entrevista, ya seas tú o alguien del panel: antecedentes del candidato, las preguntas que vale la pena hacer, las señales de alerta de la rúbrica y la hoja de puntaje. Se puede leer en dos minutos.
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Preparo tu próximo ciclo de evaluación de desempeño: plantilla de autoevaluación, plantilla para managers, documento de calibración y el cronograma completo. Todo basado en tu ritmo de evaluaciones y tu marco de niveles, para que no se sienta genérico.
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Mantengo un calendario vivo de cumplimiento de personal: estado de los formularios I-9 y W-4, renovaciones de visa, plazos de adquisición de acciones (vesting), fechas del ciclo de evaluaciones y la frecuencia de actualización de políticas. Reviso tu sistema de Recursos Humanos, actualizo el calendario directamente y…
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Redacto un documento de personal para ti, como una carta de oferta, un plan de onboarding, un plan de mejora de desempeño (PIP) o un guion para una conversación de retención. Redacto según tus bandas salariales, tu voz, tu marco de niveles y tus límites innegociables, para que suene como si lo hubieras escrito tú. Son…
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Respondo una pregunta de política de personal, como '¿{employee} califica para {benefit}?' o 'cuál es nuestra política de trabajo remoto, equipo o licencias'. Recibes una respuesta directa cuando la política es clara, y una nota de escalamiento cuando la pregunta va más allá de tu rúbrica escrita.
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Reúno los comentarios del panel después de un proceso de entrevistas y los organizo en temas, contradicciones, puntajes de la rúbrica y un memo de contratar o no contratar. Tú decides, yo solo te doy la lectura más clara de lo que el panel realmente dijo.
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Construyo una battlecard para un negocio específico frente a un competidor específico, no una hoja de comparación genérica. Una cuadrícula de tres criterios anclada en lo que le importa a este prospecto, tres preguntas de descubrimiento con trampa incluida, tres respuestas a objeciones basadas en tus diferenciadores…
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Encuentro leads frescos en un segmento a partir de la fuente que elijas: parecidos a tus ganados en el CRM, un hilo de comentarios en LinkedIn, un feed de rondas de inversión recientes, una búsqueda en Google Maps, o un subreddit. Hago un puntaje rápido de cada uno contra los descalificadores duros de tu playbook y…
At most 3 mods per repository are shown here, and a mod shipped inside a plugin is left to that plugin's page — the rest are on their repository pages: